Предзаказ
Описание
На основе оценки компетенций и задач сотрудника анализируем, каких конкретно знаний и навыков не хватает: аналитика, каналы, стратегия, креатив, управление проектами, коммуникации, презентация результатов. Разделяем пробелы на критичные (мешают текущей роли) и перспективные (нужны для роста). Учитываем мотивацию и интерес самого человека, чтобы развитие не было формальным. По результатам по каждому сотруднику формируем список приоритетных навыков для прокачки и возможные форматы развития, которые можно встроить в общую программу обучения команды.
Характеристики
Тип товара
человек
Отзывы
