Помощь в найме и адаптации новых специалистов

Совместно формируем профили ключевых ролей: зоны ответственности, требования по навыкам и ожидания по результатам. Помогаем выстроить воронку найма, участвуем в отборе резюме и интервью как внешний эксперт. Разрабатываем план онбординга: какие знания и доступы нужны в первые недели, как структурировать вводные встречи, какие метрики и задачи задать на испытательный срок. Это позволяет быстрее встраивать новых специалистов в контекст компании, снижать время до первых ощутимых результатов и минимизировать риск того, что человек уйдёт или окажется «не тем» через несколько месяцев.